EC Innovations CSR

企業的社會責任(Corporation Social Responsibility, 簡稱CSR )

社會責任是EC Innovations 企業價值體系的重要組成部分,我們將通過企業的高效運營為世界經濟發展做貢獻,并積極履行企業對客戶、供應商以及員工和股東等所有利益相關方的責任。

EC Innovations 的 CSR 戰略講求可持續發展。大多數人在考慮可持續發展時,都會自動想到環境,但真正的 CSR 戰略必須從更廣義的角度進行詮釋,應該涵蓋可持續發展的各個方面。對我們而言,可持續發展不僅包含可持續的業務模式,還應包括可持續的管理運營和員工發展。為實現這一目標,我們重點關注以下四個因素:

可持續的業務模式

EC Innovations 同樣秉持一種可持續發展的業務模式理念,有助于確保所有利益相關者的長期利益。為達到這一目標,我們放棄對短期收益的追求,而將目光放在長遠的合作關系上,確保今后數年具有穩定而持續的收入來源。為此,我們在費率制定方面綜合考慮了質量和利潤兩層因素。在本地化行業中,很多公司都只看重短期收益, 往往以低質換取短期的收入增長,這種戰略最終會導致不可持續的業務模式,無法為其客戶、股東或其他利益相關者創造長期價值。

可持續的業務關系

EC Innovations 同樣看重與客戶和供應商間的可持續業務關系。我們通過四個指導口號建立這種關系:尊重、透明、公平和誠信。我們充分尊重客戶和供應商,通過營造平等的合作關系以促進長期共贏。在與供應商和客戶的交易中,我們明碼標價,絕無花招,在合作中保持透明。我們公平對待每一位合作伙伴,絕不依靠“壓榨”客戶或供應商來 獲得短期收益。另外,我們也在所有業務交易中秉持誠實守信的原則,承諾在任何業務往來中絕無欺詐、賄賂或誤導行為。

可持續的員工發展

EC Innovations 堅信,只有我們的員工滿意和滿足,我們的公司才能真正強大。在定義成功時,我們將每一名員工都看作利益相關者。我們認為,如果只有財務上的成功,卻沒有為員工提供有意義的職業和良好的工作氛圍,那么作為一家公司來說,我們就是失敗的。因此,為實現員工福利最大化這一目標,我們為所有員工提供良好的職業發展路徑、公平的薪資、優厚的福利以及家庭般的工作環境。我們以員工流動率作為成功的衡量標準,不無自豪地說,我們的流動率在整個行業中是非常低的。

綠色環保

減少開銷 = 減少浪費。 EC Innovations 采用的是一種低開銷業務模型,不僅是為了降低成本,也是為了減少我們的碳排放。通過減少實體辦公室和增設虛擬辦公室,我們可以減少通勤所產生的污染和浪費。

減少使用 > 回收再利用。回收再利用是一種減輕資源消耗對環境影響的有利方式,但減少使用卻是一種更為有效的手段。因此,EC Innovations 鼓勵減少資源使用量,例如,僅在絕對必要的情況下進行打印,實現發票無紙化,盡量采用虛擬會議替代面對面會議,由此減少因出席會議而造成的高碳出行。

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